Yhteiskunta
Näinkin voi saada potkut töistä: 10 hullua syytä, jolla työntekijä on erotettu – osa 1
Yksi kamalimpia kokemuksia on saada kenkää eli potkut töistä. Vielä hirveämmältä sen täytyy tuntua silloin, jos irtisanominen on tehty jostain täysin järjettömästä syystä.
Mikä on hyvä syy antaa potkut töistä? Keksit varmasti useampia, mutta uskallan veikata, että mikään kohta näkemistäsi perusteista ei tullut mieleesi. Syyksi voi riittää piereskely, väärän väriset vaatteet tai vaikkapa väärän kokoisilla kirjaimilla kirjoitettu sähköposti.
Listafriikki keräsi käsittämättömiä tositarinoita syistä, joilla ihmiset ovat saaneet potkut töistään. Toivottavasti kellekään lukijallemme ei ole käynyt yhtä epäoikeudenmukaisesti.
Lista julkaistaan kahdessa osassa, joista tämä on ensimmäinen. Jälkimmäiset viisi perin erikoista syytä saada potkut ovat luvassa huomenna.
Harlem Shake -tanssia kaivoksessa
Vuonna 2013 länsiaustralialaiselta Agnewin kultakaivokselta erotettiin 15 työntekijää. He olivat yövuoronsa aikana päättäneet kokeilla jotain piristävää ja liittyä mukaan Harlem Shake -tanssihaasteeseen. Ylläolevalla videolla näkyy kahdeksan työntekijää, mutta kaivosyhtiö antoi potkut myös esitystä kuvanneille ja sivusta seuranneille.
Haasteessa oli kyse siitä, että yksi ihminen rupeaa hytkymään Harlem Shake -kappaleen tahdissa ja pian suuri joukko on liittynyt mukaan tanssiin. Helmikuussa 2013 viraaliksi noussut Harlem Shake -meemi oli kaivosmiesten videon aikaan suosionsa huipulla; parhaimmillaan YouTubeen ladattiin yli 4000 versiota päivittäin.
Kaivosyhtiön virallisessa irtisanomiskirjeessä erottamisen syyksi mainittiin työntekijöiden käyttäytyminen vastoin yrityksen ydinarvoja eli erinomaisuutta, korkeaa moraalia ja turvallisuutta. Erotetut työntekijät ovat lausunnoissaan korostaneet, ettei tilanteessa aiheutunut minkäänlaista turvallisuusriskiä. Jotenkin tuntuu, että kaivosyhtiö ei vain nähnyt tanssiesityksen sopivan omaan imagoonsa.
Liikaa piereskelyä
Varastotyöntekijä Daniel Cambridge sai vain muutaman kuukauden työskentelyn jälkeen kenkää Waterstones-kirjakaupan varastolta vuonna 2010. Työkaverit olivat muutamassa päivässä tehneet hänestä 35 valitusta.
Ja syynä valituksiin ja lopulta potkuihin oli Cambridgen jatkuva piereskely. Eniten muita työntekijöitä oli häirinnyt Cambridgen tapa kävellä ympäriinsä ja paukutella aina työkavereiden kohdalla.
Cambridge itse sanoi ilmavaivojen olevan yleinen sivuvaikutus hänen käyttämässään masennuslääkkeessä. Mies oli jopa ympyröinyt ja näyttänyt esimiehelleen lääkkeen pakkausselosteesta kohdan, jossa ikävästä vaivasta mainitaan.
Cambridge ei voinut uskoa tuhnuttelun olevan hyvä syy erottamiselle, koska hän itse näki sen samanlaisena vammana kuin esimerkiksi menetetyn raajan. Vaikka mies oli kovasti pitänyt työstään, ei hänellä enää ollut asiaa varastolle.
Oranssit paidat
Floridalaisen asianajotoimiston työntekijöillä oli tapana aina palkkapäivisin mennä porukalla viettämään happy houria työpäivän jälkeen. He myös hyvän yhteishengen ylläpitämiseksi pukeutuivat tuona päivänä oranssin värisiin vaatteisiin.
Vuonna 2012 toimiston johdossa oli tapahtunut henkilöstömuutoksia, eivätkä uudet esimiehet pitäneet työntekijöiden palkkapäivärituaalista. Johtoporras ajatteli ihmisten pukeutuvan oranssiin protestoidakseen firmaa vastaan, joten ratkaisu tähän tilanteeseen oli 14 työntekijän erottaminen väitetyn mielenilmauksen takia. Heiltä oli mennyt ohi se tosiasia, että tapa oli alkanut jo kuukausia ennen uuden johdon nimittämistä.
ISOT UHKAAVAT KIRJAIMET
Uusiseelantilainen kirjanpitäjä Vicki Walker syyllistyi työpaikallaan sanoinkuvaamattoman kauheaan tekoon. HÄN KIRJOITTI SÄHKÖPOSTINSA ISOILLA KIRJAIMILLA.
Rupesiko ärsyttämään? Ehkä, mutta ovatko isot kirjaimet tosiaan riittävä syy potkuille? Walkerin esimiesten mielestä kyllä, koska isojen kirjainten käyttö sai naisen viestit vaikuttamaan aggressiivisilta ja häiritsemään muiden työntekijöiden seesteistä mielentilaa.
Walker tietenkin vei omasta mielestään laittoman erotuksen oikeuteen, jossa entinen työnantaja toi todisteeksi yhden ainoa Walkerin kirjoittaman sähköpostin. Se oli muille työntekijöille tarkoitettu ohjeistus erään lomakkeen täyttämisestä. Sen lisäksi, että ohjeet oli kirjoitettu isoilla kirjaimilla, oli päivämäärä ja kellonaika täysin ajattelemattomasti kirjoitettu punaisella ja yksi lause oli jopa yliviivattu sinisellä. Törkeyden huippu!
Vuonna 2009 Walker voitti oikeusjutun ja sai noin 10 000 euroa korvauksia laittomista potkuista sekä ansionmenetyksestä.
Voita 100-0, niin saat potkut töistä
Teksasilainen Micah Grimes toimi tyttöjen koripallovalmentajana kristillisessä The Covenant School -yksityiskoulussa. Hänen joukkueensa pelasi vuonna 2009 paikalliskamppailussa Dallas Academy -koulua vastaan ja menestyi ottelussa aivan liian hyvin. Grimesin joukkue voitti pelin 100-0. Siis ei kuvaannollisesti vaan kirjaimellisesti. Todettakoon, että vastustaja ei ollut neljänä edellisenä kautena voittanut yhtäkään peliä.
Grimesin työpaikalla ei kuitenkaan oltu lopputuloksesta mielissään: Koulu julkaisi tiedotteen, jossa peliä kutsuttiin häpeälliseksi ja tukevan johtoaseman vankistaminen tuomittiin epäkristilliseksi. Sen nähtiin olevan hyvän kilpailuhengen vastaista.
Grimes ei hyväksynyt koulun kantaa, joten hän lähetti medialle vastineen. Valmentaja koki joukkueen pelanneen kunniakkaasti ja siten, kuin koripalloa kuuluu pelata. Hän ei ymmärtänyt, miksi suurta voittoa pitäisi pyydellä anteeksi tai nuorten tyttöjen täytyisi tuntea häpeää.
Työnantaja ei pitänyt menestyksekkäästä urheilusuorituksesta eikä valmentajan puolustuspuheesta, joten 100-0 voittoon päättynyt peli jäi Grimesin viimeiseksi.